caterset

Posiłki regeneracyjne

Posiłki regeneracyjne dla pracowników

Posiłki (w tym także napoje) regeneracyjne to swego rodzaju dodatki, które należą się pracownikom wykonującym swoje obowiązki w trudnych warunkach. Mowa tutaj zarówno o pracy w skrajnych temperaturach (bardzo wysokich lub bardzo niskich), a także wykonywaniu zadań powodujących znaczny wydatek energetyczny.


Komu i kiedy należą się tego rodzaju posiłki regeneracyjne? Jakie warunki muszą zostać spełnione? I co na to Kodeks pracy? Tego wszystkiego dowiesz się z tego artykułu!


Posiłki regeneracyjne dla pracowników - kiedy się należą?


Zacznijmy od powiedzenia sobie, że posiłki regeneracyjne, z których korzystają pracownicy, mogą przyjąć dwie formy. Z jednej strony, gdy nie dochodzi do spełniania norm narzucających tego typu obowiązek - mogą być całkowicie dobrowolne i zależne od woli właściciela firmy. Z drugiej natomiast, gdy spełnione są określone zasady – wydawanie posiłków regeneracyjnych jest obowiązkiem nakładanym przez przepisy polskiego prawa (Kodeks pracy).


Jakie warunki muszą być spełnione, aby pracownikom należały się posiłki regeneracyjne?


Pierwsza zasada dotyczy tzw. efektywnego wydatku energetycznego. Mówiąc najprościej, chodzi o ilość kilokalorii, które są wydatkowane podczas jednej zmiany roboczej. Dla obu płci są one inne i wynoszą odpowiednio: 1100 kcal dla kobiet oraz 2000 kcal dla mężczyzn. Przekroczenie tych wartości oznacza, że pracownik wykonujący obowiązki związane z wysiłkiem fizycznym powinien otrzymywać posiłki regeneracyjne.


Regeneracyjne posiłki - od ilu stopni?


Druga zasada wiąże się z wydatkiem kalorii, a dodatkowo także temperaturą, w której wykonywane są obowiązki. W tym przypadku normy dla kobiet i mężczyzn wynoszą odpowiednio 1000 i 1500 kcal i dotyczą pracy w temperaturze poniżej 10 lub powyżej 25 stopni Celsjusza. Takie dodatki należą się także wówczas, gdy prace wykonywane są w przestrzeniach otwartych w okresie zimowym.


A co z napojami regeneracyjnymi?


Warto również wspomnieć o chłodnych napojach, które należą się pracownikom bez względu na ich wydatek energetyczny. W tym przypadku bowiem brana jest pod uwagę wyłącznie temperatura. Pracownikom pracującym na otwartej przestrzeni należy się dostęp do napojów wówczas, gdy temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza. Tym wykonującym swoje obowiązki wewnątrz pomieszczeń - zimne napoje przysługują, gdy temperatura wzrośnie powyżej 28 stopni.


Posiłki regeneracyjne a kwestie rozliczeń. Co na to przepisy prawa?


Posiłki regeneracyjne to świadczenia pieniężne, które nie podlegają oskładkowaniu i są również zwolnione z opodatkowania. Aby tak było - należy uregulować je w odpowiednim dokumencie (np. regulaminie pracy). W innym wypadku wydawanie posiłków regeneracyjnych może zostać zdefiniowane jako wynagrodzenie w naturze, a tym samym - rodzić obowiązek zapłaty należnych składek i podatków.


Szukasz firmy, który zapewni stałe, sprawdzone i niedrogie dostawy posiłków regeneracyjnych?


Postaw na zdrowy, smaczny i bezpieczny firmowy catering prosto od Lunchspot. Wystarczy, że wypełnisz krótki formularz dostępny na naszej stronie, a z przyjemnością przygotujemy dla Ciebie w pełni indywidualne menu – dopasowane do potrzeb, jak i charakteru obowiązków Twoich pracowników.
 

Opublikowane 20.04.2021r

Chcesz wprowadzić posiłki dla pracowników?
Skontaktuj się z nami.

Klikając Poproś o kontakt, wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Lunchspot Sp. z o.o. danych osobowych zgodnie z ustawą z dn. 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018 r., poz. 1000 z późn. zm.) oraz Ogólnym Rozporządzeniu o ochronie danych osobowych (RODO) oraz kontaktu w celu ustalenia, świadczenia usług, przedstawienia oferty i dostawy produktów. Akceptuję politykę prywatności.