caterset

Benefity pracownicze

Jak wybrać benefit dla pracowników? 9 sprawdzonych pomysłów na benefity pracownicze.


Rynek pracowników sprawia, że pracodawcy są zmuszeni do aktywnej walki o tych najlepszych. Jak ich pozyskać? Czy najważniejsza jest pensja i ładne biuro? A może dodatkowe benefity?


HR Managers, Employer Branding Managers, Happiness Officers mają nie lada trudne zadanie wyboru i selekcji benefitów, które sprawią, że pracownicy je docenią i polubią. Pakiety medyczne czy karty Multisport już nie wystarczą, aby wyróżnić się na tle innych pracodawców.


Teraz przyszedł czas na nietypowe benefity, które zostaną zauważone przez pokolenie - nie tylko millenialsów, ale przede wszystkim generację Z. Wśród naszych obecnych klientów oraz trendów na świecie wyróżniliśmy kilka coraz bardziej powszechnych, ale w dalszym ciągu zaskakujących benefitów pracowniczych. Co do nich zaliczamy oraz jak wybrać ten właściwy? O tym dowiesz się już za chwilę!


Jak wybrać benefit pracowniczy?


Benefit pracowniczy to forma pozapłacowego wynagrodzenia oferowanego przez pracodawcę, który jest finansowane z ZFŚS lub środków obrotowych firmy. Najpopularniejsze od wielu lat benefity to karty Multisport, opieka medyczna, karty przedpłacone, owoce w biurze lub okazjonalne bony zakupowe. Benefity pracownicze obejmują również oferowane w biurze napoje oraz dostępne maszyny vendingowe, które coraz częściej widzimy na korytarzach firm.


Jak dokonać wyboru właściwego benefitu dla pracownika?


Problem rotacji pracowników dotyczy wielu branż. Pracownicy nie boją się zmian jak jeszcze kilka lat temu. Można rzec, że obecnie jest wręcz odwrotnie. Zmiany dla pracownika są łatwe do przyswojenia, bezrobocie jest niższe, a ofert pracy - całe mnóstwo.


Firmy prześcigają się w sposobie dotarcia do nowych pracowników. Dynamika na rynku prowadzi do jego rozwoju. Sama rywalizacja pomiędzy pracodawcami powoduje, że warunki pracy stają się coraz wyższe. Wiele z nich decyduje się na wdrożenie nowoczesnych benefitów, które zatrzymają pracowników na dłużej. Większość zdaje sobie bowiem sprawę, że koszty rekrutacji to nie tylko kwestia pieniędzy, ale również czasu, który należy przeznaczyć na poszukiwania oraz wdrożenie nowych pracowników. W efekcie – znacznie tańsze jest utrzymanie dotychczasowych pracowników niż rekrutacja nowych. 


9 popularnych benefitów dla pracowników, które warto rozważyć, aby stać się ulubionym pracodawcą


Firmy coraz częściej decydują się na zapewnienie swoim pracownikom benefitów, które sukcesywnie poprawiają satysfakcję pracy. Jakie zaliczamy do tych najpopularniejszych? Sprawdź i oceń, który z tych pomysłów sprawdzi się także w Twojej firmie!


Benefit dla pracowników nr 1: regularne wyżywienie 


Regularne wyżywienie pracowników może być w formie wspólnego lunchu, śniadania, czy zdrowych przekąsek. Benefit Catering, czyli kompleksowe programy żywieniowe dla pracowników są nowością. Zapytaj się pracowników, czy mają ochotę na wspólne śniadanie w każdy poniedziałek?


W ramach żywieniowego benefitu pracowniczego pracownicy mają dostęp do platformy, gdzie mogą zamówić lunch - całkowicie lub częściowo finansowany przez pracodawcę. O stopniu pokrycia kosztów decyduje sam pracodawca. Lunch zostaje dowieziony prosto do firmy - o określonej porze i w ustalone miejsce. Dzięki temu pracownicy mają ten komfort, że nie muszą szukać miejsca na zjedzenie lunchu, tracić cennego czasu oraz realnie oszczędzają pieniądze. Platforma to również oszczędność od kilku do kilkunastu godzin miesięcznie na rozliczeniach i fakturowaniu dla działu księgowość, kadr oraz HR - dzięki konsolidacji rozliczeń oraz generowanym raportom.


Korzyści płynące z benefitów w formie cateringu firmowego


Współpracując z naszą firmą Lunchspot możesz całkowicie spersonalizować benefit, który będzie dopasowany do charakteru pracy oraz rodzaju Twojej firmy. 
W branży budowlanej, logistycznej, a nawet magazynowej, klienci coraz częściej zapewniają swoim pracownikom wyżywienie. Duże korporacje, startupy technologiczne również coraz chętniej decydują się na benefity związane z posiłkami. Na jakiego korzyści możesz liczyć także Ty?


Dzięki cateringowi firmowemu:


•    Wydajność Twoich pracowników może wzrosnąć nawet o 12%.
•    Twoi pracownicy zyskają mnóstwo energii - w szczególności popołudniu.
•    Zauważysz ogromną oszczędność czasu, który do tej pory był marnowany na poszukiwanie jedzenia.
•    Docenisz oszczędności finansowe – m.in. dzięki ulgom ZUS.
•    Wzmocnisz więzi w zespole i zadbasz o lepszy networking pomiędzy działami.


Benefit dla pracowników nr 3: ćwiczenia oraz joga


Zaoferuj zajęcia sportowe i uwolnij pracowników od komputera. Nieraz osoby, które uprawiają sport mówią, że najlepsze pomysły przychodzą im podczas treningu. Sport możesz wprowadzić do swojej firmy w bardzo prosty sposób - i to bez inwestycji w prywatną siłownię. W tym miejscu pomoże Ci chociażby godzina jogi podczas przerwy na lunch lub tuż po pracy.


Benefit dla pracowników nr 3: medytacja oraz Mindfullness


10 minut przed oficjalnym rozpoczęciem pracy, a może 10 minut w przerwie na lunch? Medytacja oraz Mindfulness pomaga oczyścić umysł i skupić się na podstawowych zadaniach danego dnia. Medytacja to szybka forma wypoczynku dla naszego umysłu.
Choć obie metody nie są odkrywcze, to ich wdrażanie w miejscu pracy jest w dalszym ciągu nowością. Jeszcze kilka lat temu nikt by nie pomyślał, aby w biurze zorganizować pokoje do medytacji. Medytacja oraz Mindfulness pozwalają na szybką relaksację oraz wyćwiczenie uważności. Na pewno takie umiejętności pozwolą Twoim pracownikom na lepszą, bardziej efektywną pracę.


Benefit dla pracowników nr 4: ergonomiczny sprzęt biurowy


Każdy, kto wykonuje pracę biurową wie, że siedzenie 8 godzin dziennie jest niezdrowe. Niestety, ergonomiczny sprzęt biurowy to nie wszystko. Choć pomaga w zapobieganiu problemom z kręgosłupem oraz chroni przed zapaleniem ścięgien to potrzebujemy dzisiaj nowych, skutecznych rozwiązań.
Coraz bardziej powszechne są ogólnodostępne, elastyczne stanowiska pracy np.: wysokie stoły do pracy stojącej, pufy, leżaki, fotele, które pozwalają pracownikom na ciągłą zmianę pozycji. Również praca w ruchu (w formie spacerów) jest mile widziana.


Benefit dla pracowników nr 5: praca zdalna oraz za granicą


Ten benefit jest co najmniej odważny, ale prawdziwy. Pewnie każdy z nas poznał tych, którzy pracują na plaży w Tajlandii lub na Bali. Chiang Mai w Tajlandii stało się mekką startupowców i niejednokrotnie na listach do pracy zdalnej pojawia się na pierwszym miejscu.


Do pracy potrzebujemy dzisiaj w zasadzie tylko smartfonu, komputera i dostępu do Internetu. W takim razie, czemu nie nagradzać pracowników za ciężką pracę, oferując im różne korzyści i przywileje?

Na przykład w postaci pracy za granicą lub dodatkowych dni płatnego lub bezpłatnego urlopu?
Praca zdalna jest coraz bardziej popularna. Istnieją firmy, których zespoły są rozsiane po całym świecie. Widują się jedynie co jakiś czas - podczas wspólnych rozmów na Hangouts oraz corocznych spotkań MeetUp.


Benefit dla pracowników nr 6: roczny płatny urlop


Tak! Istnieją na świecie firmy, które wysyłają pracowników na roczny urlop i za niego płacą. Jaki jest tego cel? Jednym z powodów jest rozwój osobisty związany ze studiami MBA na najlepszych uczelniach na świecie takich, jak: Stanford czy Harvard. Innym powodem może być wymyślenie nowego produktu na rzecz swojego pracodawcy lub zaangażowanie się w stworzenie startupu. Uważasz, że taki benefit sprawdziłyby się i w Twoim przedsiębiorstwie?


Benefit dla pracowników nr 7: masaże


Zadbaj o kondycję pracowników relaksacyjnymi masażami, które sprawiają, że ciało się rozluźnia, a umysł odpoczywa. Szybkie masaże mobilne są coraz bardziej popularne na lotniskach, ale również w firmach i korporacjach. W końcu wypoczęty pracownik to efektywny i zadowolony pracownik.
Korporacyjny wellness polega na wykonywaniu masaży w biurze klienta - za pomocą mobilnego sprzętu. Są firmy na rynku w Polsce, które zajmują się układaniem programów zdrowotnych związanych z masażem. Z naszej strony polecamy polski startup Corporate Wellness, należący do grupy Mobilemed. 


Benefit dla pracowników nr 8: Netflix, Spotify, Zalando


Pracodawcy czasami sięgają po benefity bardzo oczywiste, ale z drugiej strony niecodzienne. Abonament Netflix, Spotify, vouchery na Zalando. Czasami są to zniżki na samoloty, bilety do kina, teatru i na koncerty.


Zniżki produktowe, vouchery istnieją już od dawna. Zostały spopularyzowane przede wszystkim przez Sodexo. Teraz czas na nowe produkty, które będą atrakcyjne dla pokolenia Z oraz Millenialsów. Może warto wybrać jeden z zaproponowanych powyżej?


Benefit dla pracowników nr 9: karty przedpłacone oraz karty lunchowe


Karty przedpłacone jest to proste rozwiązanie, po które pracodawcy sięgają w pierwszej kolejności, gdy chcą zapewnić swoim pracownikom możliwość kupowania posiłków. Tego rodzaju benefity pracownicze są korzystne, zwłaszcza gdy chcemy zapewnić pracownikom środki pieniężne do wykorzystania nie tylko na jedzenie (np.: na rozrywkę lub zakupy). Najczęściej pracodawcy dofinansowują takie karty w kwocie do 190 PLN.


W odróżnieniu od kart przedpłaconych, wirtualna stołówka jest dedykowanym benefitem lunchowym, który umożliwia zamawianie lunchu z dostawą do firmy (bez wychodzenia z biura). Coraz więcej firm decyduje się na zmianę kart przedpłaconych lub kart lunchowych na benefit lunchowy w postaci wirtualnej stołówki, która daje dostęp to szerokiego wyboru posiłków w atrakcyjnych cenach. 


Postaw na nowoczesny benefit lunchowy


Wielu klientów Lunchspot to firmy, które wcześniej zapewniały pracownikom karty lunchowe. Przedsiębiorstwa decydujące się na wdrożenie wirtualnej stołówki Lunchspot mogą liczyć na pomoc w znalezieniu odpowiednich dostawców, nawiązaniu współpracy oraz wynegocjowaniu cen. 


Jedzenie przyjeżdża o ustalonych wcześniej godzinach i w określone miejsce na terenie firmy. Dzięki temu pracownik nie musi wychodzić poza firmę, aby zjeść posiłek. Dużą korzyścią jest to, że pracodawca decyduje również o stopniu dofinansowania posiłku. Najczęściej jest on w pełni finansowany, w połowie lub pracownik płaci tylko symboliczną 1 złotówkę. 


Lunchspot pomaga we wdrożeniu usługi, sprecyzowaniu miejsc dostawy, godzin, tak, aby logistycznie cały proces był prosty, a dostawy terminowe. Wirtualna stołówka jest idealna dla pracowników fizycznych w przemyśle, zakładach produkcyjnych, centrach logistycznych oraz dla pracowników biurowych w branży konsultingowej, prawniczej oraz IT.


Na samym końcu warto podkreślić, że wdrożenie rozwiązania jest całkowicie darmowe. Pracodawca płaci tylko za zamówione posiłki. Zapraszamy do kontaktu, aby poznać co jedzą pracownicy z Twojej branży.
 
 

Opublikowane 27.01.2020r

Chcesz wprowadzić posiłki dla pracowników?
Skontaktuj się z nami.

Klikając Poproś o kontakt, wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Lunchspot Sp. z o.o. danych osobowych zgodnie z ustawą z dn. 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018 r., poz. 1000 z późn. zm.) oraz Ogólnym Rozporządzeniu o ochronie danych osobowych (RODO) oraz kontaktu w celu ustalenia, świadczenia usług, przedstawienia oferty i dostawy produktów. Akceptuję politykę prywatności.