caterset

Jak motywować pracowników?

Jak motywować pracowników do pracy? 3 sposoby, które sprawdzą się w Twojej firmie.


Motywacja stanowi jeden z istotnych czynników odpowiadających za jakość oraz wydajność pracy. Jej wysoki poziom nie bierze się znikąd, a to, czy Twoim pracownikom będzie chciało się angażować oraz pracować na wysokich obrotach - zależy głównie od Ciebie.


Chcesz wiedzieć, jak zadbać o motywację do pracy w Twojej firmie? W takim razie już teraz zapoznaj się z dalszą częścią tego artykułu. Znajdziesz w nim aż 3 gotowe pomysły, które pozwolą Ci zadbać o właściwy poziom nastawienia oraz motywacji Twoich pracowników. Oto i one:

 

1. Motywacja do pracy poprzez warunki zatrudnienia, czyli zaoferuj właściwe wynagrodzenie i inne wartościowe benefity


Na początek opowiemy sobie o najbardziej pożądanym, a co za tym idzie – najpopularniejszym sposobie motywowania pracowników, czyli pieniądzach oraz innych dodatkach.


Odpowiedniej wysokości finanse są głównym czynnikiem, dla którego ludzie w ogóle podejmują pracę. W związku z tym nie ma się co dziwić, że to właśnie “żywa” gotówka motywuje ich najlepiej. W końcu pieniądze, poza możliwością utrzymania siebie oraz swojej rodziny, pozwalają na realizowanie swoich pasji, marzeń, a także budowanie poczucia stabilności i bezpieczeństwa.


Wniosek: jeśli chcesz zadbać o zadowolenie, a w konsekwencji podnieść motywację swoich pracowników - zapewnij im godne warunki finansowe.

 

2. Motywacja pracowników poprzez edukację, czyli zapewnij możliwości rozwoju osobistego i zawodowego


Liczne badania dowodzą, że pieniądze są ważnym, ale w wielu sytuacjach wcale nie najważniejszym czynnikiem motywacyjnym. Niektórzy pracownicy pragną poszerzać swoje kompetencje, wiedzę oraz umiejętności. To sprawia, że zamiast regularnych podwyżek, premii, nagród itp. - potrzebują po prostu dodatkowych bodźców, które pobudzą ich do rozwoju.


Wniosek: jeżeli zależy Ci na utrzymaniu przy sobie najbardziej ambitnych pracowników - stwórz warunki, które pozwolą rozwinąć im skrzydła. Mogą to być chociażby szkolenia, warsztaty, kursy lub uczestnictwo w nowych, ciekawych projektach. 

 

3. Motywowanie poprzez środowisko pracy, czyli zadbaj o atmosferę i otoczenie


Nawet najbardziej ambitne wyzwania, ciągły rozwój umiejętności, a do tego atrakcyjne wynagrodzenie, nie zdadzą się na nic, jeśli w Twoim przedsiębiorstwie będzie panował niesprzyjający klimat. Brak szacunku, niejasny podział zadań i obowiązków, brak decyzyjności, a do tego poczucie ciągłej rywalizacji. To wszystko może spowodować, że nawet najlepsze warunki finansowe i rozwojowe zejdą na drugi plan. 


Wniosek: jeśli zależy Ci, aby w Twojej firmie pracowało się po prostu dobrze – stawiaj na współpracę, dbaj o zacieśnianie więzi, a konsekwencji o to, aby panowała w niej przyjacielska atmosfera. 


A może motywacja pracowników za pomocą dodatkowych benefitów?


Jeżeli Twoja firma korzysta ze wszystkich lub większości z wyżej wymienionych sposobów, a Ty mimo wszystko chcesz dbać o zadowolenie Twojej kadry – mamy dla Ciebie doskonały pomysł. Zaoferuj im firmowe catering i od Lunchspot. Dzięki takim benefitom Twoi pracownicy nie tylko zyskają nową motywację do działania, ale dodatkowo otrzymają potężny zastrzyk energii, która podniesie ich wydajność.
Jak to zrobić? Wypełnij krótki formularz, który znajdziesz na naszej stronie, a w odpowiedzi otrzymasz w pełni spersonalizowane menu, dostosowane do potrzeb Twojego przedsiębiorstwa.
 

Opublikowane 25.05.2021r

Chcesz wprowadzić posiłki dla pracowników?
Skontaktuj się z nami.

Klikając Poproś o kontakt, wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Lunchspot Sp. z o.o. danych osobowych zgodnie z ustawą z dn. 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018 r., poz. 1000 z późn. zm.) oraz Ogólnym Rozporządzeniu o ochronie danych osobowych (RODO) oraz kontaktu w celu ustalenia, świadczenia usług, przedstawienia oferty i dostawy produktów. Akceptuję politykę prywatności.