caterset

Chcesz zapewnić posiłki pracownicze i jeszcze zaoszczędzić?

Bony dla pracowników zawsze zwolnione z ZUS?

 

Bony żywieniowe oraz karty przedpłacone zazwyczaj nie dają możliwości odliczenia składek ZUS od ich wartości, ponieważ można kupić za nie inne produkty niż gotowe jedzenie takie jak alkohol, czy papierosy. Wyjątkiem są bony żywieniowe, które można zrealizować w firmowej kantynie lub w ściśle określonych miejscach, które gwarantują wydanie jedynie posiłku. Każde rozwiązanie, które ściśle nie reguluje tego, że można nim kupić gotowy posiłek nie podlega ulgom. Dlatego warto wybrać takie rozwiązanie, które daje nam możliwość skorzystania z ulgi ZUS do 190 pln miesięcznie na pracownika i jest całkowicie bezpieczne. 
 
Pamiętajmy, że formę benefitu żywieniowego, którą wybierzemy musi ściśle upoważniać pracownika do zakupu gotowego posiłku do spożycia w miejscu i godzinach pracy. Nie może być wymieniane na ekwiwalent pieniężny. Bony oraz karty przedpłacone niestety nie spełniają tych wymagań.
 

Wszystko o finansowaniu posiłków pracowniczych


Obowiązkowe posiłki regeneracyjnych lub profilaktycznych ze względu na wykonywany charakter pracy są całkowicie zwolnione z ZUS, oczywiście do sumy rynkowej wartości takiego posiłku. 
Jakie są ceny posiłku regeneracyjnego? Posiłek regeneracyjny BHP w zależności od charakteru kosztuje zazwyczaj od 8 PLN brutto -13 PLN brutto a standardowy ciepły posiłek od 13 PLN brutto - 15 PLN brutto na 1 osobę.

 

  1. ZFŚS - Jeżeli pracownik otrzyma od pracodawcy świadczenie w postaci dofinansowania posiłków ze środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, którego wartość wyniesie co najmniej 1000 zł w ciągu roku*, to dofinansowanie posiłków będzie w całości stanowić podstawę do opodatkowania.
  2. Środki obrotowe - w tym wypadku ulga ZUS na gotowe posiłki dla pracownika wynosi 190 PLN miesięcznie
  3. Współfinansowanie z pracownikami - w tym przypadku posiłki są częściowo płacone przez pracodawcę z kapitału obrotowego a pozostałą część dopłaca pracownik samodzielnie lub potrącane jest z jego pensji. 

 
Podsumowując opcja nr 2 oraz nr 3 jest najbardziej korzystna w przypadku benefitów żywieniowych dla pracowników. Warto skorzystać z ulgi, która dotyczy tylko wyżywienia. Z kolei z ZFŚS warto wykorzystać na pozostałe benefitu, które nie są objęte specjalną uglą. 


Dofinansowanie do posiłków, które wprowadzi oszczędności do Twojej firmy

 

  1. Bony żywieniowe (ograniczone tylko do zakupu jedzenia) do realizacji np: stołówce pracowniczej lub Wirtualna Stołówka do zamawiania posiłków pracowniczych - Wysokość dofinansowania jest równa kosztowi 190 PLN/os miesięcznie. 
  2. Bony żywieniowe (nieregulowane) lub karty przedpłacone - Wysokość dofinansowania 190 PLN/pracownika miesięcznie to koszt 229,16 PLN dla pracodawcy.

Podsumowując wybierając rozwiązanie nr 1, pracodawca oszczędza 39,16 PLN/pracownika miesięcznie. Również są to oszczędności dla pracownika, który w przypadku nr 1 oszczędza 23,81 PLN. 

Reasumując dla firmy w przypadku 100 pracowników wybierając Bony żywieniowe do realizacji w stołówce pracowniczej lub Wirtualną Stołówkę oszczędności sięgają, aż 46 992 PLN rocznie!
 
Wybierz takie rozwiązanie żywieniowe, które spełni oczekiwania firmy, ale również pozwoli na wprowadzenie oszczędności.

*https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/zwolnienia/2837112,Prezenty-dla-pracownika-z-ZFSS-20182019-do-1000-zl-bez-PIT.html

Opublikowane 03.12.2019r

Chcesz wprowadzić posiłki dla pracowników?
Skontaktuj się z nami.

Klikając Poproś o kontakt, wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Lunchspot Sp. z o.o. danych osobowych zgodnie z ustawą z dn. 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018 r., poz. 1000 z późn. zm.) oraz Ogólnym Rozporządzeniu o ochronie danych osobowych (RODO) oraz kontaktu w celu ustalenia, świadczenia usług, przedstawienia oferty i dostawy produktów. Akceptuję politykę prywatności.